Strukturierte Personalauswahl in kleinen und mittleren Betrieben

Beschreibung

In diesem Seminar erfahren Sie durch einen Theorieinput, wie in einem strukturierten Prozess die Personalauswahl optimiert werden kann. Neben der objektiven Auswahlentscheidung lernen Sie, Bewerbungsgespräche richtig vorzubereiten und zu führen und auch teure Probezeitkündigungen zu minimieren. Es gibt ausreichend Möglichkeit für Gruppendiskussion und Sie haben die Gelegenheit, Ihre Fragen einzubringen. Inhalte:- Stellenbeschreibungen – erster Schritt zur Personalauswahl- Anforderungsprofile ableiten und entwickeln- Qualifikationsprofile von Bewerber/innen identifizieren- Personalmarketing: informative Stellenanzeigen entwerfen – Vorstellungsgespräche zielbezogen planen und strukturieren

Anbieter-Kategorien: Personalmanagement, Führung und Zusammenarbeit, Betriebswirtschaft (Recht, Steuern, Kostenrechnung, Finanzierung)